Как влюбить в себя ИТ-рекрутера: гайд по подготовке резюме

А вот у меня сын маминой подруги и без этих советов работу нашёл

Действительно, некоторых специалистов отрывают с руками. Senior Golang Developer с продуктовым опытом может оставаться немногословным и всё равно получить оффер.

Почему так? Узкий рынок, дефицит IT-специалистов, мало инкубаторов по выращиванию Golang-специалистов, высокие зарплаты, продуманные системы нематериальной мотивации.

Если это не совсем ваша история, тогда будет полезно оценить своё резюме взглядом рекрутера. Зачем? Чтобы выгодно отличаться на фоне своих конкурентов, и быть первыми в списке для приглашения на интервью.

Holyweb — не кадровое агентство, но у нас уже больше пяти лет опыта в найме топ-перформеров. Вовлечённые ИТ-специалисты уровня middle-senior показывают результат в первые недели на проекте. Мы успели посмотреть на процесс составления резюме и подготовки к интервью с разных сторон и хотим поделиться базовыми советами, как успешно пройти этап скрининга резюме.

Должность

Самая распространённая ошибка соискателя – указывать через запятую несколько позиций, которые кандидат рассматривает в данный момент. Например, «‎Python Developer, Full-stack Developer»‎. Как правило, в таких резюме указан целый винегрет из стека технологий, с которым кандидат работал (или нет).

Рекомендуем создать отдельные резюме под каждую позицию, чтобы сделать акцент именно на том опыте, который подходит для конкретной вакансии. Проще всего рекрутеру анализировать должности с названием Грейд Стек Роль (например, Senior Python Developer).

‍

Вас может заинтересовать несколько вакансий внутри одной компании. Здесь также действует правило персонализации для каждой роли.

Но будьте осмотрительны: если откликаетесь на все позиции подряд, рекрутер может подумать, что у вас размыт фокус или установлен движок «‎откликнуться на всё со словом python»‎. Остановитесь на 2-3 приоритетных сферах или направлениях и умейте мотивировать выбор.

Фото

Ох уж эти холивары в интернете на тему фото в резюме… Одни яро доказывают, что фотографии должны быть, другие же сопротивляются и считают, что ставить фото в резюме – это прошлый век, и сейчас рекрутеры оценивают по компетенциям.

Фото действительно не перевесит ваши навыки, но поможет стать заметнее и составить первое впечатление о вас.

Помните, ваше CV — не анкета на тиндере, поэтому если нет уместных для резюме фотографий (анфас на однотонном фоне), то лучше вообще пропустить этот пункт.

Локация

Рекрутеры всё чаще обращают внимание на локацию кандидата. Москвич может запросто оказаться в Батуми, а петербуржец — в Белграде. Мы не против знакомиться с кандидатами из разных локаций, но на берегу очень важно понимать, в какой тайм-зоне работает кандидат.

Зарплата

А что если мы скажем, что указывать зарплатные ожидания не обязательно?

Собеседование – это всегда переговоры. Мы рекомендуем кандидатам озвучивать сумму уже на HR-интервью, исходя из своего анализа рынка и тех задач, которые предлагает выполнять компания.

Если вам регулярно пишут рекрутеры, и предлагают вакансии с более низкими зарплатами, тогда и правда имеет смысл указать свой комфортный минимум. Обычно уже в конце интервью звучат вопросы: «‎Предложения от какой суммы ты сейчас рассматриваешь? Комфортный минимум, оптимум, в идеале сколько хочется зарабатывать через 6-12 месяцев?»‎.

Опыт

Иногда сложно противостоять желанию складывать в документ каждую деталь на случай «‎а вдруг важно!»‎, в надежде, что работодатель оценит вашу старательность или сможет из набора разношерстных навыков выбрать подходящий.

В этом пункте очень важно отразить ваш карьерный трек от уровня Trainee и т.д.

На практике это может выглядеть примерно вот так:
Компания 3 – Senior Python Developer (январь 2022 - настоящее время)
Компания 2 – Middle+ Python Developer (февраль 2021 - январь 2022)
Компания 2 – Middle Python Developer (июль 2019 - февраль 2021)
Компания 1 – Junior Python Developer (июнь 2018 - июнь 2019)

А что написать внутри? Идеальная формула опыта в резюме выглядит так:

• Название проекта
• Состав команды
• Технологии
• Задачи (достаточно 5-6)
• Роль и доп активности, например, менторство, проведение технических собеседований.

Бывает, что детали проекта нельзя описать из-за NDA. Используйте общите формулировки и расскажите о цели проекта, в чём была ваша роль, какие задачи выполняли.

Коммерческий опыт

Опыт работы в крупной компании хоть и не означает автоматический отбор для интервью, но может дать дополнительные баллы в глазах рекрутера за счёт опыта командной работы и понимания процессов.

Если корпоративного опыта разработки ещё нет, то опишите свои pet-проекты в разделе «‎о себе»‎. Важен не размер, а способность автономно действовать и решать задачи, которые могут встретиться в коммерческой разработке.

Достижения — зеленый флаг для рекрутера. Это значит, что соискатель понимает, как его работа влияет на бизнес. И это автоматически ставит галочку в компетенции «‎бизнес-ориентированность»‎, подсвечивает вовлечённость кандидата в проект.

Если собираетесь работать в аутстафе: расскажите про опыт работы в команде, если он есть. Это важно для быстрого онбординга на аутсорс- и аутстаф-проекты: ведь если кандидат знает, как устроены процессы, ему будет проще адаптироваться, чем если он привык работать один.

Ключевые навыки

Велик соблазн начать добавлять туда всё, что когда-либо пробовали, видели, или что хотя бы частично вас характеризует. Рекомендуем:

• Быть честным
• Добавлять 4-6 навыков, соответствующих опыту, и 2-3 востребованных софт-скилла.

Образование

Кто-то работает по специальности, а кто-то кардинально сменил вектор. В обоих случаях есть плюсы. Например, человек с не-айтишным бекграундом может дать команде инсайты на основе своего прошлого опыта в финтехе, электронной коммерции, цифровых платформах.

О себе

Главная задача этого блока — сделать акцент на основных компетенциях и карьерных успехах без углубления во все остальное, что написано в резюме. Это как обложка книги, или трейлер к фильму, только в бизнес-среде.

От того, каким «‎тон оф войс»‎ будет написан этот блок, будет зависеть контингент компаний/рекрутеров, который на кандидата придёт.

На энергичный, хлёсткий текст с щепоткой юмора придёт Алёна из Holyweb.А на стрессоустойчивого зануду с сухими предложениями — кадровичка Зина.

При описании этого блока рекомендуем следовать формуле:

краткое саммари о своём опыте (10%) + что могу / умею / практикую в работе (60%) + что хочу видеть в новой компании (20%) + чем я увлекаюсь помимо работы (10%).

Актуально указать ограничения: в какой сфере вы не хотели бы работать, что нужно учесть при трудоустройстве. Это поможет сэкономить время своё и рекрутера и не обсуждать нерелевантную вакансию.

И вернёмся к пет-проектам, которые советовали унести в этот блок. Совсем круто, если вы оставите ссылку на гитхаб, чтобы можно было убедиться в качестве работы.

Что делать, если не отвечают

Допустим, оставили отклик на агрегаторе вакансий, а ответа нет. Можно пингануть там или написать на корпоративный имейл.

А как повысить свои шансы на ответ с первого раза? Напишите кастомное сопроводительное, которое покажет, что это не масс-отклик на все вакансии подряд.

По нашей статистике, только 4 из 10 кандидатов оставляют сопроводительные, где рассказывают о себе и о ключевых навыках, важных для вакансии

Вот и выделиться среди сотен соискателей уже не так сложно. Если хотите повысить шансы на следующий этап, обратитесь к маркетингу и продажам — там точно знают, как сделать себя привлекательнее и заметнее.

А в случае, если вы получили отказ, не стесняйтесь просить дать фидбек — так вы получите ценную информацию о том, что стоит подготовить лучше;

Итоги + Бонус

Говорить о «‎правильности»‎ резюме можно ещё очень долго. Но сделанное – лучше идеального: даже если вы отредактируете резюме с учётом советов выше, это повысит ваши шансы на обратную связь, и поможет быстрее найти работу.

И задача со звёздочкой: попробуйте на практике советы из статьи и откликнитесь на одну из наших вакансий

Желаем удачи!